Nous mettons en scène la réalité d'un métier pour en mesurer le fonctionnement, les exigences et aborder en parallèle le contenu de la formation.
Elaboration :
Il s'agit d'une modélisation simplifiée de l'activité du stagiaire (sur un poste encadrant) qui reste à construire et développer en fonction des priorités, besoins et contraintes du terrain.
- Proposer au groupe de stagiaires un thème à aborder et à explorer dans leur mission d'encadrant.
(Exemples : fixer un objectif, organiser un brief avec l'équipe ?..)
- Préparer la simulation avant de passer à l'action :
1 équipe représente l'encadrant (« quoi dire » et « comment »)
1 équipe représente l'encadré (motivations et objections à définir)
- Pratiquer la situation concrète retenue pour en découvrir le processus, les facteurs de réussite et les difficultés.
- Analyser les résultats, synthèse et apports du formateur (Etant demandeur d'information, le stagiaire la saisit et la mémorise).
- Répéter : Appliquer les concepts et techniques en lançant d'autres simulations sur le même thème pour favoriser le transfert de compétences.