Formation Entretien d'évaluation
Moment privilégié pour les personnes et l'entreprise, l'entretien annuel d'appréciation doit, pour jouer pleinement son rôle, être conduit de manière objective et concertée. L'entretien d'évaluation de la performance est un véritable outil de management pour renforcer la performance individuelle et collective.
PUBLICS :
Managers souhaitant exceller dans l'entretien d'appréciation.
OBJECTIFS :
PROGRAMME DE LA FORMATION :
Repérer l'importance de l'entretien annuel pour tous les acteurs
Les avantages pour le manager, l'entreprise et le collaborateur.
Faire de l'appréciation un acte de management et de développement des compétences.
Connaître les différentes étapes de l'entretien
Préparer l'entretien et rappeler les engagements pris.
Faire le bilan de l'année écoulée et évaluer les résultats et les compétences.
S'orienter vers le futur et conclure positivement.
Mieux comprendre le support d'entretien et pouvoir le renseigner correctement en cours d'entretien.
S'entraîner à mener des entretiens annuels
Entraînement sur les différentes phases de l'entretien annuel afin de s'approprier les méthodes et les techniques.
Mener en fin de stage un entretien annuel de A à Z pour mettre en œuvre tous les acquis de la formation.
Rendre l'évaluation objective et fixer des objectifs
Acquérir la méthode Cegos pour rédiger des faits significatifs et objectiver son évaluation.
Identifier les différents types d'objectifs .
S'entraîner à rédiger des objectifs annuels alignés stratégiquement.
Veiller à poser des questions non discriminantes.
Acquérir les savoir-faire relationnels pour faciliter l'entretien
Utiliser les bons comportements en fonction des phases de l'entretien.
Utiliser les différents signes de reconnaissance.
Savoir féliciter et faire une critique.
Identifier les liens entre l'évaluation et la GRH
Identifier les liens entre l'appréciation et les processus RH (la formation, mobilité et la rémunération).
Être un acteur du développement des compétences.
De l'entretien d'appréciation à l'entretien professionnel
Différencier entretien annuel et professionnel (ANI 2003).
Identifier les points clés de l'entretien professionnel.
